…No.3841210+ キャンペーンに携わる人権ジャーナリストの外川浩子氏は「今回、色素がないため髪も肌も白くなるアルビノの当事者の矢吹康夫さんと一緒に運動を始めたが、性別欄廃止の動きもあったので、ぜひ写真欄も、ということでキャンペーンを立ち上げた。写真で落としているかどうか企業側は明言しないので本当のところは分からないが、少なくとも見た目に症状がある方々は落とされているというのが実感としてあった。面接まで行けば、人となりや能力を見てもらえる機会が与えてもらえることになる。今はその機会すら与えられていない状態だ」と話す。 トータルビューティーケアブランド「LUX」などで知られるユニリーバ・ジャパンでは今年度から顔写真や性別、名字のみ記載可能で名前の欄を廃止しているが、応募が著しく減るということはなかったという。 https://times.abema.tv/news-article/8630726 |
…No.3841240そうだねx24写真無かったら本人証明面倒臭いやん |
…No.3841257そうだねx17本人証明されたくない不法滞在の害獣が乗っ取れるようにするためか |
…No.3841416+自分が差別されてる前提だもんな 血液型もだし姓名判断とか占星術で落とされてるかもしれないよ その理屈なら履歴書そのものを止めないと |
…No.3841430そうだねx7経歴や資格の有無で落とすのも差別って事だな つまり突然雇えと言われて採用しないと差別になる社会になるな |
…No.3841433そうだねx3「なりすまし」が横行するよ? >人権ジャーナリストの外川浩子 「人権」は大切だが、 「人権」を騙る輩はロクでもない。 |
…No.3841448そうだねx5>「人権」を騙る輩はロクでもない。 「人権」で飯食ってる輩はロクでもない。 |
…No.3841450そうだねx3美人も特技のうち |
…No.3841538+>人権ジャーナリストの外川浩子 ○川○子のパクリか |
…No.3841541+そのうち免許証やパスポートからも写真を無くせとか言い出しそうだ |
…No.3841548+ 脱ハンコもいいが、俺はデジタルもあまり信用してないなぁ… ハンコやスタンプは、アートの部分で価値のあるだと思ってるけどね。 |
…No.3841550+>脱ハンコ このまえ印鑑どれ登録したっけか忘れて役所に確認に行ったのは面倒くさかったけどそれだけ特定個人の証明には欠かせないわけだからなあ 無いなら他所の不特定の誰に何されるか分かったもんじゃ無い |
…No.3841552そうだねx1履歴書から写真を無くしたところで、面接で落とされるだけだが 建前だけ男女年齢不問の採用条件と同じで、手間が増えるだけだろ |
…No.3841568+>ハンコやスタンプは、アートの部分で価値のあるだと思ってるけどね。 そこは、花押の復活で |
…No.3841572+>そこは、花押の復活で 花押、格好よくデザインするのかなり難しい・・・ (たびたび思い出したように試行錯誤している |
…No.3843106+ 履歴書に性別欄や年齢欄、顔写真はいらない―。性的少数者や病気などで外見に特徴がある人たちが、それらの記載により差別的な対応をされるとして、履歴書から欄を削除するよう国に対応を求めている。一方、応募者の個人情報を企業側が事前に把握するのは、入社後のミスマッチを防ぐために大切だ。差別は許されないが、記載をなくしても支障はないのか。国も慎重に考えている。(神谷円香) 「性別を尋ねる合理的理由はない」「顔採用はやってません、と言うのに、なぜ顔写真が必要」「年齢をネガティブに利用されるのを制限して」。今月8日、履歴書から性別欄と年齢欄、顔写真の削除を求める署名計約2万4000人分を厚生労働省宛てに提出した有志たちが要望書を読み上げた。 先天的にメラニン色素が欠乏し肌や髪が白っぽくなる「アルビノ」の当事者で立教大の矢吹康夫助教は、「見た目が問題になるところでは働けない」と考えてしまう人もいると指摘。「履歴書を求められない求人しか応募せず、選択肢を狭めている」と、顔写真を不要とするよう訴えた。 |
…No.3843107+2月末、性別欄をなくす署名運動がインターネットで始まり、3月に年齢欄、9月からは顔写真をなくす署名も始まった。工業製品の規格をつくる日本規格協会は7月、運動を受け履歴書の様式例から性別、年齢、顔写真の欄があるものを削除した。ただ実際に企業がどんな様式を使うかはそれぞれの判断による。 署名を受け取った厚労省の担当者は「どこまでなら理解されるかを整理しているが、拙速に決めてどこかに不利益が出るのも避けなければならない」と話した。海外では、性別欄に男女以外の回答欄を設けたり、顔写真貼付を求めないのが一般的な国もあったりする。担当者はさまざまな例を調べ、顔写真をなくした場合、どのように本人確認をするかなどを検討していくとしている。 企業は履歴書から応募者の何を得ようとするのか。人材サービス会社「エン・ジャパン」で転職支援を担当する藤村諭史マネージャーは「差別にならないよう企業も当然努力するべきだ」とした上で、「履歴書は本来、自分の良いところを示すもの。何かが不利になるならば補完してプラスに」と助言する。 https://www.tokyo-np.co.jp/article/65533?rct=national |
…No.3843405+意識高い系がだいすきなISO規格の履歴書が作られるのを待とう |
…No.3843407+>意識高い系がだいすきなISO規格の履歴書が作られるのを待とう あれ?かなりまえにそんなのをどっかで見た気がするゾ? といっても各項目が日本で出回ってるのとそんなに変わらなかったけど |
…No.3843447+そもそも人権について叫ぶ余裕のある人はそんなに人権が損なわれていないってことだな |
…No.3843499+テロ朝はすでにそうしていると |
…No.3843500+テレビで盛んにCM打ってるインディードは名前と生年月日だけで不採用通知が来るぞ |
…No.3843502+顔で決めるような会社は最初から願い下げで良いんじゃないか? |
…No.3843519+女子アナなんか顔ととのっておっぱい大きい人ばかりだけど文句いわんの? |