大手芸能事務所に労働是正勧告 アミューズ、吉本興業、LDH

7月17日頃消えます 上限を超える時間外労働（残業）をさせたなどとして、人気バンド「サザンオールスターズ」が所属する大手芸能事務所アミューズ（東京）や、お笑い芸人を多数抱える吉本興業と子会社（いずれも大阪）の東京事業所、人気グループ「EXILE」のLDH　JAPAN（東京）が、労働基準監督署から相次ぎ是正勧告を受けていたことが13日、関係者への取材で分かった。月に500時間働いた従業員もいた。
　アミューズは「大変重く、真摯に受け止めている」、吉本興業は「重く受け止め、労基署と相談して対応している」、LDH社は「引き続き労働環境の整備に努める」としている。

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根性論に頼って、法律を守ろうとしないのは無能の言い訳。 無能企業が優良企業として讃えられ続ける連鎖はどっかで断ち切らないといかんのだけど、日本にそれができるかねぇ。 マシュマロテストってあるだろ？ あれは主に学歴格差や将来の収入格差についての結論だけど、同じことが企業単位でも言える。 企業が法律を守らないのが『アタリマエ』となっている社会では個人は組織の規範性について期待しなくなる。 要は、ブラック企業ってのは、欧米のマシュマロ・テストでいうところの「低モラル・低収入の親」なんだよ。 ただ、規模が組織だから、稀に莫大な収益を上げる例が現れるってだけのこと。 大多数のクズみたいなブラック企業は、社会性も規範性も軽視した「底辺労働層」の連中とメンタルは一緒。クズ企業の社員は会社の約束や道徳に期待しないし、結果としてバレなければ違法なこともやる体質が蔓延する。

…	それとよくミスリードされるけど、マシュマロ・テストは「我慢する力が高学歴や高収入につながる」という単純な結論じゃないよ。 我慢するかしないかじゃなくて、「約束についての期待度」が高い人間は低い人間と比べて、「複雑さを許容する能力を獲得しやすい」ということを言っている。 親が低収入で、その日の食べ物すらあるかないかわからない家庭の子供は、「約束を破られること」が当たり前になっているから、大人の言う約束には期待しない。つまり約束よりも眼の前にある「マシュマロ」なんだよ。 この発想は、近年の日本企業にも見られるだろう？

…	典型的なブラック職だし

…	こんなことを騒ぐって今更じゃね 騒ぐなら40年、50年前に騒げつーの 芸能の世界は昔から超ブラックなのが当たり前