01日17:42頃消えます その仕事に何の意味があるんですか？と20代が聞く理由
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190103-00010000-binsiderl-bus_all

超少子高齢社会の日本では、職場から社会から20代が減っている。

1990年には4割だった日本の30歳未満人口は、現在3割を切っている。職場でも「希少な若手」な存在ゆえ、辞めてもらっては困る。とはいえ「上の言うことは絶対」教育を受けた世代から見ると、厳しい上下関係やしっ責を嫌う20代の扱いは、時に悩みの種。

「理不尽な指示は従えない」という若手に対し、いくら若手不足とはいえ「20代の主張をいちいち聞いていてはまるで過保護な（中国の）一人っ子政策だ」という先輩世代の声も。現代の理想の若手育成とは。このスレは古いので、もうすぐ消えます。
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…	困ってるのは理不尽な先輩だけなので ガンガン言い合うのが健全

…	もう学生じゃなくて社会人なんだから「業務命令」で終わり もし上司や先輩社員の言うこと聞かなければ査定を下げるだけ ボーナスとかゴリゴリ減って昇給や昇進が遅れるだけの話 社会人は結果責任なので、やれと言われた仕事ができなければ 評価が下がって報酬も減るというだけな それでも日本企業ならクビになる事は少ないから気楽だね 外資だと、与えられた仕事すらできなかったらあっさりクビだぞ（笑）

…	>外資だと、与えられた仕事すらできなかったらあっさりクビだぞ（笑） 外資系企業では与えられた仕事ができるのは当然で、 さらにプラスアルファをやって会社に貢献して初めて生き残りが許されるわけです

…	部下がすぐ辞める上司、という評価も辛いものがある

…	業務命令でも理不尽なら従う必要はない 当たり前だけど

…	↑キミ今季はボーナスゼロ、網走支店に転属ね

…	>網走支店に転属ね ボーナス査定は下げれても転勤先まで決定できる上司って存在しうるの？

…	>「理不尽な指示は従えない」という若手に対し 俺は今の若者の気持ちも少しは分かるよ。 俺が若いときは、理不尽な指示どころか、パワハラ、モラハラ当たり前だったからな。 過保護まではいかなくても、そういうのはなくしていかないと駄目だと思うな。 上司だから、先輩だから、って言って部下や後輩を奴隷や物みたいに扱うのはやめてもらいたい。 俺はそれが嫌で今では独立して起業したが、今度は客からのカスハラに悩んでいる。 内容によってはマジで訴訟ものも多く、そのため店内、事務所内はカメラだらけになってしまったよ。

…	組織は上の言うことは絶対 全く同じことなのに部下が言えば突っぱねて、上司に言われればおとなしく従う KYBの偽装でも部下が上司におかしいと指摘したのに上司は言い訳ばかりしていた

…	また上司のチンポはしゃぶるべきってアホが暴れてるのか

…	>また上司のチンポはしゃぶるべきってアホが暴れてるのか そういう方向の忖度からホモと間違えられて遠ざけられてるやつもいそう

…	>組織は上の言うことは絶対 >全く同じことなのに部下が言えば突っぱねて、上司に言われればおとなしく従う 民間よりも公務員の方が上下関係は厳しいらしいな 下からは何を言っても聞いて貰えないので従うのみ だから仕事が適当なのが多い

…	18歳から結婚を引き延ばす何の意味がある

…	霞ヶ関解体、規制緩和による解放、企業優遇だけへの要請 生活者（受益者）主権の国作りが全く進まなかった

…	面接のノックの回数まで雁字搦めにしといて 弊社はイノベーティブな若者が欲しいです とか抜かすバカ人事は何を考えてるのやら。

…	書き込みをした人によって削除されました

…	書き込みをした人によって削除されました

…

まあそれは社会のルールというか、暗黙の了解というか、常識というかって感じだと思うよ。 ノックの数が違うと生死にかかわるのか？って言われたら、まあ確かに小さいことだが、社会ではそういう超小さいことを指摘してくる輩って多いんだな。 それを就職試験の段階で出来ないのを許し採用すると、そういうしょうもないところから研修をしないといけなくなるし、実際に勤めだしてから取引先なんかでマナーとかない振る舞いをされかねない。 マナー以前に今の若者は時間を守らないし、また挨拶一つすらまともに出来ないことも多いよ。 つまり最低限のことすら出来ないってこと。 そういう輩は、民間企業で働かせてはいけないね。 民間企業は客商売だからね。

…	日本 家計支出 対前年比 https://jp.investing.com/economic-calendar/household-spending-361 2001年以降のデータだけど、現在に至るまでほぼ前年比マイナス （安倍政権でもほぼマイナス） 毎年毎年支出できる額が減ってるんだから国民が好景気を実感できないのは当然

…	その仕事に何の意味があるんですか？ と聞かれて困る理由

…	結果責任ていうなら過程をごちゃごちゃいうな、過程に口出しするなら結果の責任はとれや。

…	責任を問うなら裁量を与える 裁量が無いなら責任を問わない っていう当たり前の事が出来ない奴が多いのと 失敗を失敗と認めるより失敗と認識しながら時間を使って成功では無いけど失敗でも無いよってしたほうが 得な組織形態にしてるゴミ組織が多すぎる事が問題なんであって だから若い奴に「何の意味があるんですか？」って言われた時に自分も意味がないと解ってるけど変化させる権限もない組織は失敗隠しのために動く奴だらけだから権限持ってる奴に意見を上げても変えられない　自分の無能と組織の無能を理解してるから若い奴に「何の意味があるんですか？」って言われると頭にくるんだよ

…	シュレッダーのゴミをそのまま まとめて捨てる馬鹿とか、本当に救いようが無いのだが ↑何でこれがまずいのか説明しないとわからない時点でアウトｗ

…	ちなみに、正しい（というか比較的マシな）シュレッダー屑の捨て方は 「よくかき混ぜてから半分だけ捨てる」なんだが 新入社員にこんな程度の話をイチイチ指導する必要がある時点で 日本企業の人材不足は極めて深刻だと思われます

…	そんなに低性能のシュレッダー使ってるのか

…	>そんなに低性能のシュレッダー使ってるのか 数年前までうちの部署のシュレッダーがあまり性能が良くなくと言うかダメダメなんでシュレッダーかけた物を全部焼却していたな… >その仕事に何の意味があるんですか？と20代が聞く理由 新入社員が焼却するならシュレッダーいらなくないですか？の様な事を言っていたが重要書類を廃棄時にはシュレッダーをかける癖を付ける為と言うようなこといって納得させたのを思い出した。

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…	>そんなに低性能のシュレッダー使ってるのか どんなに高性能なシュレッダーを使っても、まとめて捨てちゃうと無意味なの 今はね、ジグソーパズルを自動でやってくれるAIソフトがあるんですよ

…	シュレッダーがどうとか何かと思ったら... 会社書類を普通のごみとして出すとか低レベル杉

…	>新入社員が焼却するならシュレッダーいらなくないですか？ 情報が漏れないように廃棄してくれる業者に出すなら

…	シュレッダーでエロ本刻んで捨てようとしたら 細かくなってもなんとなくエロ本と分かって こまった事がある...

…	これからの平成ゆとりは機密文書をインスタにぶちまけていくスタイルも有だと思う 顧客名簿P2Pに流してみたｗとかどうよ

…	カジノ枯死の脱法行為

…	>どんなに高性能なシュレッダーを使っても、まとめて捨てちゃうと無意味なの 無意味ではない 死んでくれ