官民あげて日本就職に取り組む韓国の最新事情
05日17:39頃消えます ──韓国では、海外で就職する人々が3年で3倍になった
韓国就職情報サイトのインクルートが分析した韓国産業人力公団の統計によると、2017年に海外就職を希望した求職者2万2997人のうち、実際に就職した人は5118人だった。2014年は1679人で、3年で3倍以上の増加となった。国別で見ると日本が1427人で最も多く、2番目は米国の1079人で、シンガポールの505人などが続いている(参考：聯合ニュース<)。
■ 人材を求める日本企業と日本就職を目指す若者たち
韓国貿易協会と韓国コンテンツ振興院が、2018年10月15日、ソウルのCOEX総合展示場でITとコンテンツ分野を中心とする日本企業の採用博覧会を開催した。参加したIT関連企業は13社で、合わせて105人の採用を予定しており、コンテンツ関連の9社も20人を採用する計画だ。同年8月に釜山市庁で日本合同就職博覧会が開催された際には、参加企業50社に対して800人の求職者が集まった。
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20181030-00010011-newsweek-intこのスレは古いので、もうすぐ消えます。
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日本企業が注目を浴びているのは韓国の就職難だけではない。学歴を重視する韓国で名門大学への進学に失敗した人が良い就職先を得ることは難しく、日本の方がより良い企業に就職できるチャンスがある。人生をリセットする機会になると留学生支援ネットワークの久保田事務局長は分析する。実際に大学で肌の美容を専攻した若者が、貿易協会が主催する情報処理教育課程で資格を得て、日本のIT企業に就職した例もある。 韓国企業は採用に際して学歴や資格などのスペックを重視する。ある企業が社員の退職に伴って人材を採用した直後に、より高いスペックを持つ人が応募したため、先に採用した人を試用期間中に解雇して、あとから応募した人を採用した例がある。 一方の日本企業は、新卒者のスペックは重視せず、学閥より長期的な潜在力を見る。国籍などによる差別はなく、新卒の外国人にも終身雇用の機会を与えるなど、日本人と待遇に違いはない。 |
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2017年に日本で就職した韓国人の平均年俸は280万円相当(約2786万ウォン)で、韓国大手企業の大卒初任給の平均3325万ウォンより低いが、中小企業の2523万ウォンを上回る。名門ではない大学を卒業した新卒者は日本の方が良い待遇を得られる可能性が大きいのだ。 韓国人を採用した日本企業の評価も良い方だ。新卒の韓国人は他国の出身者と比べて日本語力が高く、ビジネスマナーもある。また、日本人より進取的で外国語能力に長けている若者が多く、海外営業などに優れているという。 ■ 官民あげて日本就職に取り組む 日本就職を後押しするため、韓国貿易協会は光州市の全南（チョンナム）大学などと共同で、情報通信技術と日本語を集中的に教育する「日本IT就職課程」を開設した。 また、韓国南東部の慶尚南道も独自の制度を発足させている。道内の大学を卒業し、IT、観光、貿易流通業分野のいずれかの資格を持つ道内居住者が対象で、書類選考と面接を通して語学学校の学費などを支援する計画だ。日本IT就職課程を新設した民間の専門学校もある。 |
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海外就職を求める若者が、韓国産業人材公団が指定する海外就職斡旋機関を利用すると、斡旋企業に200万ウォンの手数料が支払われ、富裕層ではない若者が海外で就労する際には400万ウォンから800万ウォンの支援金が支給される。支援金は日本に限らないが、日本への渡航と転居に十分な額である。 官民あげて日本就職に取り組む韓国だが、人材流出の懸念もある。一度、海外に出た韓国人は母国に戻らない傾向があるのだ。かつて、サムスンが将来を担う人材を育成する目的で選抜した社員を米国等に留学させたが、MBA取得と同時に現地で転職し、サムスンには戻らない若者が続出した。 日本で採用した韓国人を駐在員として韓国に派遣する企業が目立つようになったが、韓国駐在を嫌って日本で転職先を探した例もある。 |
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 ■ 日本企業の不安は転職率 いっぽう韓国人を採用する日本企業がもつ不安に転職率の高さがある。せっかく育てた人材が早期に転職すると企業にとっては損失であり、面接のときに、何年会社で働く考えがあるかを質問するケースは少なくない。在韓日系企業でたびたび話題になるテーマに「将来ビジョン」がある。日本企業は会社のビジョンを語りがちだが、会社への忠誠心が希薄な韓国人は自身のビジョンを求めている。社員としての将来ビジョンは、韓国人の若者が会社に定着する一つの重要な要素である。 |
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早急に韓国人の日本での就労と入国滞在を禁止にすべき 「強制連行」「強制労働」って言い出すに決まってるんだから |
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例の判決が出たからもう韓国人なんて誰も雇わないって さっさと自国でチキンやでもはじめろ |
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韓国人雇って成功した企業とかお店がまったくないという事実 あの国連でさえ腐った |
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うわぁ〜… 勘弁してくれよぉ〜 国上げてキチの大量輸出っすかぁ〜 ほんとヒトモドキは嫌がらせ大好きだな！ 便所から出てくんなよ。 |
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>便所から出てくんなよ。 便所ではなくウンコですよ半島はウンコで出来ていますから 風呂に入らない便所行っても手を洗わない 犯罪を犯しても足も洗わない 不潔の極み韓国人ですヾ(´▽｀*)ゝ |
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「日本に行けば」 「日本に関われば」 何とかなる という絶対的信仰がチョンには在る 日本は「チョンに関わったらお終い」だと定着してるのに |
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こんな連中を雇うと数十年後に法外な賠償金を請求されるぞ。 |
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自国の倒産失業ドミノをどうにかしようとは思わんのな 土民だから自分等で生産するという至極真っ当な事は思い付かない あるところから盗むか借りパクするのが当たり前、連中は生まれた瞬間からそういう生き方 しかもこいつら全員が｢有名日本企業で事務職希望｣なんだよ、舐められ過ぎてクラっとくるわ 実際に雇う会社は底辺肉体労働がほとんど、当たり前過ぎだが連中は非難囂々 |
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あれ？ 底辺の仕事しかないって韓国人の方から断ったよなこの話？ まだグズグズ言ってるの？ |
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最終目的は就職でなく生活保護だろう |
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官民挙げて新たな徴用工を作り出して安泰生活か |
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韓国４大大学出身者からの要請で本当にあったのが 係長待遇からだった。 |
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あわよくば在留資格取得した遠い親戚探し出して自分も偽装帰化 もしくは日本女引っ掛けて婚姻、子供もうけて帰化、保護申請狙い 首尾よくやったら本国から親族呼び寄せるまでが画餅計画 あちらでは日本社会のことムチャクチャに言ってるから、ソウル大卒 だと超一流企業がひれ伏して採用するというトンデモ勘違いが |
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日本企業の新卒至上主義にも問題がある。 新卒ならば外国人でも構わないという考えが間違いの元。 韓国人を採用すれば、やがて組織は韓国人だらけになるし、 中国人やモンゴル人を採用すれば、仕事を覚えたら帰国して 独立起業してしまう。 もはや日本の産業界はチェック・メイトされてしまった。 |
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まあサムソンとかの財閥に入れなかったという負け組自称エリート崩れのプライドばっかり高いのだからねえ |
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>最終目的は就職でなく生活保護だろう 特別永住権 地方及び所得税、消費税の免除 無償化朝鮮韓国学校の設置 恒久的な生活保護+α 議員年金と同じ老後保障 ハングルの公用語化 これくらいは狙ってるはず |
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大阪弁護士会所属の弁護士で韓国籍の小原滝男こと洪性模容疑者（６６） 顧客の１億８千万円着服か https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181101-00025108-mbsnewsv-l27 |
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うちの会社は韓国人と中国人は雇用しない決まりになってる 面接はするけど採用はしない 過去に何かあったらしい |
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>洪性模容疑者 チョンって「性」って名前に在る香具師多いんだよな 日本人にはまず無いだろう 昔 金性男 って名前見掛けて退いたが ココ変に出ていたブスは 李順男 り・ジュンナム だった 女で順男・・・ やっぱ漢字が判らなくなってるんだろうな |
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従軍慰安婦と竹島と南京大虐殺のレポート提出させろ |
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書き込みをした人によって削除されました |
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書き込みをした人によって削除されました |
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ちゃんと大学まで出た日本人も大概不良品が多いけどな 在日三世四世は日本人と同じだ､特段区別することはないな 外国人雇用する際は半年の試用期間（インターン）修了後に 本採用（会社と個人間との契約）しっかり締結しないと 外国人を教育、制御出来る管理職の確保の方が先ずは第一 仕事覚えて独立起業するのは誰にも止められん |
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三世四世でもできれば関わりたくないのが本音 応募者がいないなら仕方ないけど やっぱり何で帰化していないのか気になる 本当に真っ当ならとっくに帰化して朝鮮と縁切ってるし |
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数十年後に「強制連行されﾆﾀﾞ」と言い出すからね 裁判所も認めて「賠償金支払うﾆﾀﾞ」と判決を出すからね 関わらないのが一番良い |
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男に従順という意味なんだろうな それも嫌だ |
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どの面下げて日本に縋り付こうとするのかと。 |
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募集に応募して働いた奴が強制徴用だと騒ぐ民族を雇う国があるとでも？ 自国でチキン屋でもやってろ |
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新大久保駅ホームからアル中が転落 助けようとした日本人と鮮人が死んだ事故も 「故人の祖父は日本へ強制連行され そんな国で人助けをしようとした故人は・・・」 と言う明後日の話に飛んでいた |
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リストラしようとすると徹底的に抵抗して暴れまくりそう そしてリストラを受け入れても、後に不当解雇ニダー 将来的な雇用リスク |
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人材ならともかく人外だからな、イラン。 |
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主な参加企業、ソフトバンク、日産自動車、ハウステンボス 日本板硝子、まあ確かに日本企業だけど・・・ |
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日本就職のための博覧会 ソウル・釜山で開催へ＝約１１０社参加 http://www.chosunonline.com/site/data/html_dir/2018/11/04/2018110401011.html 【ソウル聯合ニュー】韓国の雇用労働部は４日、日本への就職を目指す韓国人求職者を対象にした「日本就業博覧会」を５日に釜山の展示コンベンションセンター・ＢＥＸＣＯで、７日にソウルのロッテホテルワールドで開催すると明らかにした。 雇用労働部や大韓貿易投資振興公社（ＫＯＴＲＡ）などの共催。博覧会にはソフトバンクや日産自動車、日本電気硝子、ハウステンボスなどの大手企業を含め、約１１０社の日本企業が参加する。 博覧会では企業関係者による個別面接や説明会などが行われる。 雇用労働部の担当者は「３月に発表された海外地域専門家の養成に向けた方策を踏まえ、日本で求人需要が高いＩＴ分野などに対する海外就業研修規模を拡大するなど、（求職者の）日本進出を積極的に支援する」と述べた。 |
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日本で面接して採用して中国各地かソウルや釜山支社勤務 しかも准正社員（営業職でノルマ達成出来なかったら正社員に なれない､給与と福利待遇は正社員並だけど） 技術職での雇用は博士号持ち以外周囲で聞いたことない 韓国の英検？と日本語検定？やらがいい加減なんだな |
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×官民あげて日本就職に取り組む韓国の最新事情 〇官民あげて本土に徴用工の送り込みを企む半島の最新事情 |
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>どのエラ下げて日本に縋り付こうとするのかと。 |
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第２の「徴用工」危機！？ 日本企業１１２社に韓国学生が殺到 専門家「１０年、２０年先に『慰謝料よこせ』と言われかねない」 https://news.infoseek.co.jp/article/00fujisoc1811100008/ 日本企業は再び、「危ない橋」を渡ろうとしているのか−。日本企業に賠償を命じた韓国最高裁の「異常判決」に日本中で怒りが沸騰しているなか、韓国で日本への「就職ブーム」が起き、労働力不足に悩む日本企業が人材を募集しているのだ。今回の訴訟の原告４人について、日本政府は「徴用工」ではなく、自ら応募して日本企業で働いたことを明らかにしている。韓国が国家を挙げた「反日」を続けている限り、将来的に、同様の事態が繰り返される恐れがあるとの指摘がある。 |
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お断りのマニュアルがあったりする。 「当社では貴殿の能力を生かしきれない」 連中、自尊心だけは高いのでこれでコロッと出ていく。 |
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日本企業は実質的に現場即戦力な労働者層が欲しいんだが ヒトモドキは何故か管理職や役職になりたがる 当然採用されるはずもない |
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>何故か管理職や役職になりたがる 知る話では、いきなり部長待遇だよｗ あと、数年前に斡旋サギにあったヤツも居た。 エントランスで泣き叫びすごかったらしい |
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>日本企業は実質的に現場即戦力な労働者層が欲しいんだが 日本の欲しいのは使い捨ての期間工 土木土方 IT土方 |
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>No.763987 なんか職業に下品な偏見を持ってるみたいだけど 常識なくて協調性もない奴なんて不良品量産機だから使い物にならんし それが出来る奴を使い捨てになんぞせんぞ |
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現代の複雑な建築土木の土方は 馬鹿には務まらんよ |
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>日本の欲しいのは使い捨ての期間工 研修生という名の低賃金短期労働者ですね こりゃ逃げられるわけだ |
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日本就職を希望する韓国人を不採用にしたらどうなるか？ 今回のBTS騒動が良い参考事例ですな |
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日本において日本語がろくにできないヤツに末端労働以外を任せるわけもなく |
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>今回のBTS騒動が良い参考事例ですな 韓国人がユダヤ人の敵になるのか？ チョンがモサドに殺される |
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あの一件があったのに南朝鮮人雇う奴なんて居ないよ 能力低い精神オカシイ遺伝子不良品ですぐ喧嘩するし仕事サボるし無能すぎて |
